OKR 和 One on One 會議 (一對一會議)

Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/05/Audio-okr-one-on-one-cht-v10.mp3 介紹 One on One 會議是 OKR 管理系統中一個重要的以人為本的功能。 不良溝通讓管理者和員工感到沮喪 在台灣的科技公司,專案有時會因管理者與員工之間溝通不良而受阻,影響工作氛圍。此外,許多新任管理者在缺乏培訓的情況下就被推上領導職位,這進一步加劇了溝通問題。 OKR 的一個重要功能是 One on...

OKR管理 讓您成為更好的管理者

Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/04/Audio-OKR-make-better-manager-cht-v1.mp3 簡介 – 管理挑戰 OKR管理 框架建立了強大的管理文化,幫助管理者提升技能,引領員工達到最高水平。它顯著改善了現有的管理系統。 如果您是台灣科技公司的管理者,您可能曾經面臨以下挑戰: 項目延遲 人員問題 協調困難 計劃不周 缺乏方向 爭吵、指責和衝突 以及其他意外狀況 管理工作真的很艱難!...

品牌是什麼?揭開秘密 – 第一章

Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/04/Audio-what-is-brand-cht-v4.mp3 介紹 品牌是什麼 ?Marty Neumeier在他的熱門品牌書《Brand Gap》中說:「品牌不是標誌」。 他暗示標誌通常被認為是「品牌本身」。但事實並非如此。此外,網站設計、色彩和其他美學也不等於品牌。 那麼,什麼是 品牌 和 品牌建立 呢?在這篇文章中,我們將揭示它們的秘密。 品牌的真正意義...

OKR vs. KPI (CHT)

Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/05/Audio-okr-vs-mbo-cht-v7.mp3 介紹 OKR vs. KPI ? OKR 和 KPI 都可以視為目標導向的管理系統。雖然 KPI 只是利用過去的績效指標來預測未來的目標,但 OKR 則更進一步。我們將對此進行解釋。 KPI 是「什麼」 KPI(關鍵績效指標)是一種衡量企業健康狀況的指標,就像監測血壓一樣。例如,可以監測負債與股權比例(Debt-to-Equity...

OKR 提升 員工敬業度

Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/04/Audio-okr-employee-engage-cht-v6.mp3 介紹 根據蓋洛普調查(2025年),全球僅有23%的員工展現出 員工敬業度 ,而高達77%的員工未能達到敬業的狀態,這讓公司損失了8.9兆美元,令人震驚。 本文將解釋 OKR(目標與關鍵成果)如何設計來激勵和啟發員工,助力公司實現願景與目標。   員工敬業度 是一個難以捉摸的概念 對一位 CEO...