以身作則的 CEO 能夠推動 OKR 的落實

🎧⠀Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/09/Audio-CEOs-who-model-OKR-cht-v2.mp3 引言 以身作則的 CEO 能夠推動 OKR 的落實。 我們常聽到員工說 OKR 感覺像是又一項自上而下的指令。目標看似不切實際,關鍵成果無法達成,有些人甚至操弄制度或完全忽視這個流程。為什麼會這樣? 在許多情況下,CEO 並未真正支持 OKR 的推動。如果他們沒有制定、關注並實現自己的...

什麼是 優質的 OKR 軟體 ?Profit.co 六大核心特色解

🎧⠀Listen and follow https://c2b-dev.in/wp-content/uploads/2025/09/Audio-what-is-good-software-cht-v6.mp3 介紹 什麼是 優質的 OKR 軟體 ? OKRs(目標與關鍵成果)將策略、執行與衡量緊密交織。但許多組織在實際操作中難以保持一致,導致 OKR 管理成為一種負擔。因此,選擇專為 OKR 設計的軟體,對於重視策略一致性與順暢轉換的團隊而言至關重要。 為了說明優質 OKR 軟體的實際樣貌,我們來深入了解...

OKR 是適用於各行各業的靈活框架

🎧⠀Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/08/Audio-OKR-flexible-framework-cht-v2.mp3 介紹 OKR 是適用於各行各業的靈活框架. OKRs(目標與關鍵成果)長期以來一直是 Intel、Google、Apple 和 Microsoft 等科技巨頭的重要工具。但其他產業呢?OKRs 是否也能為政府、醫療、非營利組織、製造業與服務業帶來突破性的改變? 簡短回答:絕對可以。以下我們將探討 OKRs...

混合式 OKR :讓 OKR 適應你的企業文化

🎧⠀Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/08/audio-hybrid-okrs-cht-v6.mp3 介紹: 混合式 OKR :讓 OKR 適應你的企業文化 將 OKR 導入傳統科技公司 像 OKR 這樣以目標為導向的管理框架,對台灣的科技公司有許多優勢。不過,多數企業仍採用自上而下的管理模式,根源來自製造業的思維。若直接導入協作式或自下而上的方式,往往會顯得格格不入。 好消息是:只要採用混合式策略,並簡化訓練與教練方式,OKR...

OKR教練 是成功導入的關鍵角色。

🎧⠀Listen and follow https://c2believe.net/wp-content/uploads/2025/08/audio-OKR-coach-essential-cht-v3.mp3 介紹 有些公司在導入 OKR 時面臨極大挑戰——這並不令人意外。要順利轉型並成功落實,OKR教練 的角色至關重要。我們在此為您說明。 OKR(目標與關鍵成果)是一套強大的目標導向框架,許多企業已藉此實現轉型。然而,它並不是一套「即插即用」的工具。儘管概念相對容易理解,但仍需要承諾、投入、練習與紀律。...